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Le portage salarial à Wambrechies

Ensemble de porté bureau de Wambrechies

Créé dans les années 80, le portage salarial connaît aujourd’hui un succès notable. Plus de 200 000 salariés ont été portés cette année, représentant un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros.

C’est un mode de travail original qui permet aux indépendants de créer ou d’exercer leur activité professionnelle sans la complexité administrative et les risques liés à la création d’entreprise.

En pratique, le portage implique trois entités : le freelance (vous), l’entreprise de portage, et le client. Un contrat de travail unit le salarié porté et l’entreprise de portage, tandis qu’un contrat commercial est établi entre le client et l’entreprise de portage.

La société de portage collecte des frais de gestion en contrepartie des services rendus aux salariés portés (gestion administrative, accompagnement…). Ces frais sont basés sur le chiffre d’affaires hors taxes.

Si vous êtes freelance grâce à une entreprise de portage salarial à Wambrechies, vous avez la possibilité de jouir de la sécurité et de la protection sociale attachées au statut de salarié, tout en menant votre activité professionnelle de façon autonome.

Affranchi des contraintes administratives, vous pouvez consacrer davantage de temps à vos actions commerciales et à la concrétisation de vos missions auprès de vos clients.

Vous voulez plus d’informations sur le portage salarial à Wambrechies ? Nous vous expliquons ici en détail le fonctionnement du portage et nous vous en dévoilons les avantages. Nous répondons aussi aux questions souvent rencontrées sur ce statut novateur qui captive de plus en plus de personnes.

Le marché de l’emploi à Wambrechies

Travailler à Wambrechies en tant que salarié porté

Wambrechies, malgré une récente augmentation de son taux de chômage, reste une zone d’emploi pleine de promesses pour les professionnels optant pour le portage salarial. Cette légère hausse, passant de 6,6 % à 7,2 % en un an, ne masque pas le potentiel de la ville pour ceux cherchant à conjuguer autonomie et sécurité professionnelle. La ville, riche de ses 4 082 actifs, montre une belle diversité dans les statuts professionnels, avec une part importante de salariés et une communauté dynamique d’indépendants et de chefs d’entreprise. Cette variété témoigne de l’adaptabilité du marché du travail local et d’un environnement propice aux nouvelles formes d’emploi telles que le portage salarial.

Le portage salarial à Wambrechies peut s’avérer particulièrement intéressant dans des secteurs dynamiques tels que la réparation d’automobiles et de motocycles, l’information et la communication, ou encore les sciences et techniques. Ces domaines, en pleine expansion, reflètent le dynamisme économique de la ville et offrent des opportunités variées pour les professionnels désireux de s’engager dans des missions diversifiées.

Malgré un contexte national plus tendu, Wambrechies se distingue par sa capacité à offrir un cadre de travail attrayant, où même les professions indépendantes trouvent leur place. Le nombre significatif de travailleurs indépendants, hommes comme femmes, illustre bien la vivacité entrepreneuriale de la ville.

Le marché du travail à Wambrechies se caractérise également par une mobilité géographique notable, avec une majorité de résidents travaillant hors de leur commune de résidence. Cette ouverture sur l’extérieur peut être perçue comme une opportunité pour les salariés portés, permettant d’élargir leur champ d’action bien au-delà des frontières de la ville

Bénéficier de l’attractivité de Lille et des Hauts-de-France en tant que salarié porté

La région Hauts-de-France, reconnue la cinquième plus grande région française en termes de population, comprend 1,4 million de salariés et compte plus de 365 000 entreprises. Son héritage agricole et industriel a muté vers une économie principalement tertiaire.

Soutenue par Lille, une ville d’envergure européenne, la région Hauts-de-France se positionne comme la quatrième région française en exportations et la troisième pour les investissements internationaux. Grâce à sa situation géographique stratégique, entre Londres, Bruxelles, Amsterdam et Paris, la région présente de nombreux atouts pour l’épanouissement d’une activité en portage salarial.

port de plaisance ville de Wambrechies
Calculer votre montant de rémunération entant que porté

Simulez votre salaire en portage salarial

Vous pensez rejoindre le monde du portage salarial ? Il est capital de simuler vos revenus attendus pour savoir comment votre salaire sera calculé et fixer des honoraires à demander à vos clients pour chaque mission.

Coop RH, notre agence de portage salarial à Wambrechies, offre gratuitement un simulateur. Vous pouvez déterminer votre futur salaire d’après votre tarif journalier moyen (TJM) ou le montant prévu.

La somme nette du salarié porté est obtenue à partir du chiffre d’affaires hors taxes. Les frais de gestion sont soustraits du montant annoncé à l’entreprise cliente, résultant en le salaire brut, duquel sont retranchées les charges sociales et les frais déductibles.

Le rapport entre le chiffre d’affaires hors taxes facturé et le salaire net est en moyenne de 1 à 2. Cela suggère que pour une facturation de 5 000 euros hors taxes à un client, le salaire net avant impôts est d’environ 2 500 euros.

Notre agence de portage salarial près de Wambrechies

Notre entreprise de portage salarial, Coop RH, située non loin de Wambrechies, s’est formée en 2013. Dirigée par Marion de Seze et Philippe de Maigret, notre siège se situe au boulevard Clemenceau à Marcq-en-Barœul, tout près de Wambrechies.

Notre engagement est de proposer un accompagnement adapté et une grande clarté à nos consultants portés. Nous présentons un éventail de workshops et d’événements à travers l’année, réservés pour nos consultants, y compris des ateliers de la réussite, des sessions de networking, et des visites d’entreprises.

Une équipe de porté salarial autour d'un ordinateur

Découvrez le portage salarial à Wambrechies

Le portage salarial est adapté pour une variété de profils : des professionnels souhaitant une garantie en débutant dans une activité indépendante, des salariés en situation de transition professionnelle, des demandeurs d’emploi établissant leur propre activité, des salariés expérimentés aspirant à conserver une vie active, ou encore des retraités souhaitant avoir un complément d’emploi retraite sous forme de portage salarial.

Se lancer en tant que salarié porté est très simple et rapide avec Coop RH. Notre équipe est présente pour écouter votre projet professionnel et vérifier que vous êtes adaptable au portage.

Nos conseillers répondent à toutes vos interrogations concernant le portage et peuvent préciser la simulation de votre rémunération en fonction de votre activité. Une fois votre éligibilité confirmée au portage, un entretien individuel est programmé pour définir le contrat de travail qui vous lie à notre agence de portage. Vous serez intégré dans notre communauté de portés grâce à nos outils de communication interne et vous pourrez assister à nos événements.

Bienvenue dans le monde du portage ! Profitez de tous les avantages du statut de salarié porté. Vous pouvez travailler avec les entreprises de votre choix, développer un ou plusieurs métiers selon vos compétences, diriger votre activité et vos horaires de travail en toute liberté, tout en étant libéré des contraintes administratives incluant la facturation, la relance des retards ou des impayés, la validation et la saisie des notes de frais.

Juridiquement, vous disposez des couvertures sociales réservées aux salariés, telles que le chômage, les cotisations retraite, la couverture santé et prévoyance, les congés maladie et maternité.

Vous pouvez quitter la société de portage à tout moment, en démissionnant ou en bénéficiant d’une rupture conventionnelle.

Portage salarial à Wambrechies :
les questions fréquemment posées

Quels métiers sont-ils accessibles avec le portage salarial ?

Le portage salarial est parfait pour ceux qui pratiquent des travaux de nature intellectuelle sans réglementation spécifique, telles que avocat, architecte, médecin. Ces prestations, destinées à des entreprises, comme le conseil en informatique, finance, achats, commerce , gestion, ressources humaines, communication , le management de transition (et bien d’autres missions encore !), excluent les services à la personne, qui ne sont pas compatibles avec le portage à ce jour.

Qu’est-ce qu’un contrat de portage salarial ?

Le contrat de portage, définissant les termes entre le salarié porté et la société de portage, peut être fixe ou flexible. Il spécifie notamment le domaine d’activité professionnelle du salarié, les méthodes de détermination et paiement de la rémunération, et la prise en charge des vacances rémunérées.

En parallèle, une convention d’adhésion, contractée avec le salarié porté et la société de portage, dévoile des détails sur la durée de l’engagement et les clauses de résiliation, la rémunération de la société de portage (frais de gestion), ainsi que l’assurance responsabilité civile professionnelle.

Quelles sont les limites du portage salarial ?

Le portage salarial a quelques limitations, étant souvent adapté pour les métiers du conseil. Les professions libérales réglementées dans les domaines du droit, de la médecine et de la finance, ainsi que les services à la personne et les activités de vente et d’achat de marchandises, sont non inclus dans le dispositif.

Les nombreux avantages pour le salarié porté, tels que les services administratifs et l’accompagnement personnalisé, sont contrebalancés par les frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires, variant de 5 à 10 % en fonction des services offerts.

Chez Coop RH, le taux de frais de gestion est fixe, couvrant toutes nos prestations de services, ne dépassant jamais 8%, et offrant un plafonnement pour les chiffres d’affaires annuels élevés.

Comment calculer son taux journalier moyen (TJM) ?

Le TJM, ou tarif journalier moyen, représente le montant proposé pour une journée d’activité professionnelle. Ce calcul prend en compte un éventail d’éléments : depuis le salaire brut jusqu’aux cotisations sociales, en passant par les frais de gestion imputés par la société de portage, sans oublier les charges supplémentaires incluant les dépenses de mobilité, le coût d’un bureau ou d’un lieu de coworking, les frais publicitaires, les souscriptions à des outils numériques, ainsi que les investissements en éducation et perfectionnement.

Le calcul du TJM est ajusté par le nombre de jours dans le mois pouvant être facturés, puisque seuls les jours travaillés peuvent être facturés. Une portion du temps est destinée à l’élargissement du réseau professionnel, crucial pour l’augmentation des opportunités d’affaires.

Il est indispensable d’inclure dans le calcul le nombre de jours de congés non rémunérés dans l’estimation du TJM afin d’aligner les attentes de revenus. Il y a aussi des pratiques et des tarifs marchés de TJM selon les types d’activités et les degrés d’expertise. Les associés Coop RH pourront vous orienter et vous conseiller sur ces sujets à l’occasion de vos premières missions.

Ils ont choisi Coop RH

LUC W

Portrait de Luc W, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

J’ai rejoint la société Coop RH car elle correspond à mes valeurs.

Le portage salarial me permet de ne plus avoir à me soucier des contraintes administratives.

VALÉRIE D

Portrait de Valériet D, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Le portage m’a donc permis de démarrer mon activité immédiatement et ainsi de réaliser de nombreuses missions.

Ils savent garder un lien simple avec leurs portés et privilégient en permanence le côté humain.

JERÔME L

Portrait de Jérôme L, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Chez Coop RH, je me sens réellement accompagné et « porté » de la sorte, et ce, depuis mon premier coup de fil.

Tout est clarifié, les échanges sont ouverts, transparents et HUMAINS tout en étant particulièrement avisés.

CLEMENT D

Portrait de Clément D, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

J’ai choisi le portage salarial, pour son côté agile et flexible.

Puis parce que cela me permet d’échapper aux échanges sur la partie administrative et financière avec mon client.

FRANÇOIS H

Portrait de François H, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Outre sa taille humaine, qui permet de coopérer en proximité, des ateliers ou formations sont régulièrement proposés autour de thématiques en lien avec nos problématiques quotidiennes.

Ces ateliers sont aussi l’occasion de côtoyer d’autres portés et d’échanger sur nos activités respectives.

ALI HAKIM B

Portrait de Ali Hakim B, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

COOP RH est de taille humaine où nous avons des relations de confiance.

J’apprécie la qualité du travail. Les services sont de qualité: temps d’écoute, traitement de tous les problèmes après les avoir compris.