Dans quel cas le portage
est adapté à votre situation ?
Selon l’Article L1251-64 du Code du Travail, le portage salarial concerne toutes les prestations intellectuelles non réglementées (hors avocats, architectes, médecins,…), effectuant des missions de service aux entreprises hormis les activités reliées au service à la personne non autorisées à ce jour.
Il concerne donc toutes les prestations de conseil dans tous les métiers de prestations intellectuelles aux entreprises. Cela concerne + de 750 métiers: les métiers de l’IT, digital, marketing, achats, logistique, merchandising, vente, développement commercial, export, communication, RH, formation, finance, conseil, management de transition, etc.
Tant mieux, vos clients sont donc nombreux !!!
Dans quel cas le portage salarial
n’est-il pas adapté à votre situation ?
Si vous facturez exclusivement des particuliers ou des associations non soumises à TVA, le portage salarial n’est dans ce cas pas adapté; mieux vaut vous orienter vers l’auto-entreprenariat (= une Microentreprise).
Si votre intention est de vous associer ou de recruter des salariés à très court terme (inférieur à 6 mois), le portage n’est pas adapté, mieux vaut créer votre propre structure.
Si vous exercez
- une profession réglementée, à haut risque en terme de sécurité,
ou
- si vous êtes intermittent du spectacle,
ou
- si vous réalisez des prestations d’aide à la personne,
Alors vous n’entrez pas non plus dans le cadre du portage salarial, d’autres structures sont adaptées pour ce type de situation professionnelle.
Pour quelle durée
opter pour le portage ?
Il n’y a pas de durée minimum durant laquelle avoir recours au portage salarial, ni de durée maximum.
Le portage n’est pas uniquement une solution de transition.
A SAVOIR: 64% des personnes qui goûtent au travail indépendant, restent portés en moyenne 3 ans. – Source: sondage Ipsos 2021 pour le PEPS –
