Dans quel cas le portage
est adapté à votre situation ?
Selon l’Article L1251-64 du Code du Travail, le portage salarial concerne toutes les prestations intellectuelles non réglementées (hors avocats, architectes, médecins,…), effectuant des missions de service aux entreprises hormis les activités reliées au service à la personne non autorisées à ce jour.
Il concerne donc toutes les prestations de conseil dans tous les métiers de prestations intellectuelles aux entreprises. Ce qui concerne + de 750 métiers et en l’occurrence, les métiers de l’IT, digital, marketing, achats, logistique, merchandising, vente, développement commercial, export, communication, RH, formation, finance, conseil, management de transition, etc.
Dans quel cas le portage salarial
n’est-il pas adapté à votre situation ?
Si vous facturez exclusivement des particuliers ou des associations, le portage salarial n’est pas adapté pour vous, mieux vaut vous orienter vers l’auto-entrepreunariat.
Si votre intention est de vous associer ou de recruter des salariés à court terme (inférieur à 1 an), le portage n’est pas fait pour vous, mieux vaut créer votre propre structure.
Si vous exercez une profession réglementée, à haut risque en termes de sécurité, ou si vous êtes intermittent du spectacle, ou encore si vous réalisez des prestations d’aide à la personne, vous n’entrez pas non plus dans le cadre du portage salarial, d’autres structures sont adaptées pour ce type de situation professionnelle.
Pour quelle durée
opter pour le portage ?
Le portage n’est pas UNIQUEMENT une solution de transition, 2 tiers des personnes qui goûtent au travail indépendant, restent portés en moyenne 3 ans. 64% selon un sondage PEPS Ipsos 2021.
