Le portage salarial de proximité
avec COOP RH

Le portage salarial est destiné aux individus souhaitant exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Le portage salarial convient aussi bien aux indépendants/freelances, auto-entrepreneurs, entrepreneurs, retraités actifs, et jeunes diplômés. Il peut nécessiter une certaine expérience et la capacité de trouver des missions en toute autonomie.

Les prestations réalisable en portage salarial sont uniquement des prestations intellectuelles destinées à une entreprise(B to B)

À partir du chiffre d’affaires hors taxes que vous avez réalisé, Coop RH prélève des frais de gestion pour permettre la réalisation de ses services. De ce chiffre d’affaires HT réduit des frais de gestion, nous établissons un bulletin de salaire sur lequel figure un salaire brut et les charges patronales correspondantes. Nous déduisons les charges sociales salariales du salaire brut, pour avoir un salaire net, sur lequel nous appliquons le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.

Pour vous donner une orientation (notre petit tuyau 😉 ), le revenu net mensuel avant votre impôt sur le revenu, est équivalent à environ 50% de votre Chiffre d’affaires HT mensuel.

Les avantages du portage salarial sont nombreux.

Ils se traduisent, tout d’abord, par les bénéfices liés au statut de salarié et qui correspondent à la couverture sociale globale: retraite, assurance chômage, prévoyance et santé.

De plus, un indépendant qui est en portage salarial, plutôt que de créer sa structure s’exempte, de fait de mettre en jeu son patrimoine personnel.

Également, un porté gagne un temps précieux sur l’administratif pour se consacrer à son client et ses missions à forte valeur ajoutée. Selon l’étude Opinionway, la gestion administrative implique 2 jours de travail mensuel pour 69 % des entreprises.

Enfin, il n’y a pas de coûts fixes en portage salarial contrairement à une structure qui a des coûts minimum: comptable, assurances, éventuels outils de facturation, etc. En portage tout est inclus dans les frais de gestion qui sont proportionnels au chiffre d’affaires facturés. Pas de chiffre d’affaires, pas de frais de gestion !! 😉

Comme tout contrat de travail, Il est possible de sortir d’un contrat de travail de portage salarial. Cela se fait à travers une démission classique ou une rupture conventionnelle classique pouvant donner lieu à votre inscription à l’assurance chômage. Dans ce cas, il vous est alors possible de lancer votre activité en EURL ou SASU, aidé par des allocations chômages avec des droits acquis via vos cotisations versées grâce à vos activités en tant qu’indépendant porté.

Si tel était votre choix de quitter le statut d’indépendant, il vous est aussi possible de reprendre un CDI chez un employeur “classique”.

Il n’y a pas réellement d’inconvénients en tant que tels mais plutôt des situations dans lesquelles le portage est moins adapté.

Dans un premier temps, seules les professions relevant du conseil et de la prestation intellectuelle peuvent prétendre à ce dispositif. Ensuite, si vous prescrivez des conseils à des particuliers vous aurez intérêt à privilégier la micro entreprise exonérée de TVA. Aussi, si vous envisagez de vous associer , alors orientez vous vers une SARL ou SAS.

Si votre projet est d’avoir une activité de conseil unipersonnelle en BtoB, le portage est LA solution. L’alternative EURL ou SASU s’étudie mais ne comporte pas les mêmes protections sociales, en particulier la couverture chômage, pour un coût à peu près similaire jusqu’à un certain montant de CA (à étudier au cas par cas, autour de 100k€/an). Si votre CA devait se développer fortement et de manière récurrente , (super nouvelle en soi !), il faut alors se poser la question de créer une SASU/EURL.

Cla n’effacera pas tous les avantages du portage, et des mécanismes au sein de notre structure de portage existent pour continuer de vous faciliter la vie et rester en portage salarial. 😉

Les métiers que peut exercer le freelance porté correspondent à toutes les prestations dites intellectuelles apportées aux entreprises.

Parmi celles-ci, on retrouve par exemple celles appartenant aux domaines de l’informatique (développeur informatique, chef de projets, administrateur réseau…), de la finance (Contrôleur de gestion, DAF, Responsable de trésorerie, …, .), de la gestion en entreprises (Responsable immobilier, DRH, Direction commerciales, consultant en RSE, Responsable du recrutement ou de la formation…). Mais aussi par exemple les formateurs ou les professionnels de la communication et du marketing, tout comme les professionnels des RH, juristes, les conseillers en vente , en achat, en supply, en développement commercial, en import-export, merchandising, etc… le champ des prestations intellectuelles est sans limite, en dehors des professions dites réglementées (architectes, avocats, notaires, médecins,…).