Le portage salarial à Saint-André-lez-Lille

Le portage salarial est parfait pour ceux qui s’engagent dans des activités intellectuelles sans réglementation spécifique proposées à des entreprises telles que le conseil en marketing, stratégie digitale, communication, Conseil RH, IT, achats, commerce, finance.

En revanche, ils ne couvrent pas les professions réglementées , telles que juridiques, ni les prestations de services à la personne, qui ne sont pas conçus pour le portage à ce jour.

Le contrat de portage, servant de lien entre le salarié porté et la société de portage, peut être temporaire ou permanent. Il spécifie notamment le domaine d’activité professionnelle du salarié, les méthodes de calcul et versement du salaire, et la gestion des congés payés.

En parallèle, une convention d’adhésion, à signer entre le salarié porté et la société de portage, dévoile des détails sur la période de contrat et les clauses de résiliation, la rémunération de la société de portage (frais de gestion), ainsi que l’assurance responsabilité civile professionnelle.

Le portage salarial a certaines limites, étant généralement destiné aux métiers du conseil. Les professions libérales réglementées dans les domaines juridiques, médicaux et finances de marché, ainsi que les services à la personne et les activités de commerce, sont non inclus dans le dispositif.

Les nombreux avantages pour le salarié porté, tels que les services administratifs et l’accompagnement personnalisé, sont financés par les frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires, s’échelonnant de 5 à 10 % en fonction des services offerts.

Chez Coop RH, le taux de frais de gestion est uniforme et inclusif, couvrant toutes nos prestations de services, ne dépassant jamais 8%, et susceptible d’être limité pour les chiffres d’affaires annuels élevés.

Le TJM, ou tarif journalier moyen, représente le montant demandé pour chaque jour de service fourni. Ce calcul tient compte d’un éventail d’éléments : depuis le salaire brut jusqu’aux cotisations sociales, en passant par les frais de gestion imputés par la société de portage, sans oublier les charges supplémentaires comme les frais liés aux voyages,

l’occupation de bureaux ou espaces collaboratifs, les dépenses en marketing, les coûts des logiciels sous licence, les coûts de formation continue, etc. A ce TJM peuvent être ajoutés sans oublier les des charges supplémentaires comme les frais liés aux voyages, Le calcul du TJM est ajusté par le nombre de jours dans le mois pouvant être facturés, puisque tous les jours travaillés ne sont pas facturables. Une portion du temps est consacrée à la recherche active de contrats, crucial pour l’augmentation des opportunités d’affaires.

Il est nécessaire de prendre en compte le nombre de jours de congés non rémunérés dans l’estimation du TJM afin d’ajuster le revenu prévisionnel. Il faut néanmoins prendre en considération aussi les pratiques et les tarifs marchés de TJM selon les types d’activités et les degrés d’expertise. Les associés Coop RH pourront vous orienter et vous conseiller sur ces sujets à l’occasion de vos premières missions.