Le portage salarial à Saint-André-lez-Lille

Créé dans les années 80, le portage salarial est devenu très populaire. Plus de 200 000 personnes ont utilisé ce statut cette année, générant un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros.

C’est un concept novateur qui permet aux professionnels autonomes de lancer ou d’exercer leur activité professionnelle sans les contraintes administratives et les risques liés à la création d’entreprise.

En pratique, le portage associe trois acteurs : le salarié porté, l’entreprise de portage, et le client. Un contrat de travail connecte le salarié porté et l’entreprise de portage, tandis qu’un contrat commercial est établi entre le client et l’entreprise de portage.

La société de portage perçoit des frais de gestion comme rémunération des services rendus aux salariés portés (gestion administrative, accompagnement…). Ces frais sont déterminés en fonction du chiffre d’affaires hors taxes.

Pour les freelances grâce à une entreprise de portage salarial à Saint-André-lez-Lille, vous avez la possibilité de profiter de la sécurité et de la protection sociale liées au statut de salarié, tout en poursuivant votre activité professionnelle de façon autonome.

Libéré des contraintes administratives, vous pouvez vous focaliser sur vos efforts de vente et la concrétisation de vos missions auprès de vos clients.

Vous voulez approfondir sur le portage salarial à Saint-André-lez-Lille ? Nous vous présentons ici en détail le fonctionnement du portage et ses bénéfices considérables. Nous répondons aussi aux questions les plus fréquemment posées sur ce statut novateur qui attire de plus en plus de travailleurs.

En savoir +

Le marché de l’emploi à Saint-André-lez-Lille

Travailler à Saint-André-lez-Lille en tant que salarié porté

Saint-André-lez-Lille, avec son dynamique marché de l’emploi, représente une opportunité attrayante pour les professionnels souhaitant embrasser le portage salarial. Cette forme d’emploi, permettant une grande flexibilité et autonomie, trouve un terreau fertile dans la ville grâce à sa diversité économique et son vivier d’entreprises innovantes.

Actuellement, la ville compte 842 entreprises, allant de startups innovantes à des institutions bien établies, totalisant 5 117 salariés. L’année passée a vu la création de 179 nouvelles entreprises, principalement dans les secteurs du commerce, du transport, de l’hébergement, et de la restauration, suivis de près par les activités spécialisées, scientifiques, techniques et administratives. Cette effervescence entrepreneuriale, caractérisée par une majorité d’entreprises individuelles (74,86 % des créations), souligne l’attractivité de Saint-André-lez-Lille pour les entrepreneurs et les freelances, y compris ceux en portage salarial.

Les secteurs d’activité à Saint-André-lez-Lille sont variés, avec une dominance de l’administration publique, de l’enseignement, de la santé et de l’action sociale, employant plus de la moitié des salariés de la ville. Suivent les industries extractives, l’énergie, la gestion des déchets, les activités financières et d’assurance, et la fabrication, démontrant une économie diversifiée et propice au développement de carrières variées en portage salarial.

Les plus gros employeurs de la ville incluent des établissements de renom tels que l’EPSM de l’Agglomération Lilloise, DALKIA, et la Mutuelle Générale Education Nationale, offrant potentiellement des opportunités de missions pour les salariés portés. De plus, avec 264 établissements actifs employeurs, dont une grande majorité de TPE et PME, le tissu économique local favorise les collaborations entre indépendants et entreprises, idéal pour le portage salarial.

La classification de Saint-André-lez-Lille avec un taux de chômage en amélioration, passant de 9,5 % en 2017 à 6,6 % en 2022, témoigne d’un environnement économique en bonne santé et d’un marché de l’emploi dynamique. Cette évolution positive, comparée à la moyenne nationale, positionne avantageusement la ville pour les professionnels en quête de flexibilité et d’indépendance à travers le portage salarial.

Bénéficier de l’attractivité de Lille et des Hauts-de-France en tant que salarié porté

La région Hauts-de-France, célèbre comme la cinquième plus grande région française en termes de population, abrite 1,4 million de salariés et compte plus de 365 000 entreprises. Son patrimoine agricole et industriel s’est progressivement transformé vers une économie majoritairement axée sur les services.

Animée par Lille, une métropole européenne, la région Hauts-de-France se positionne comme la quatrième région française en exportations et la troisième pour les investissements internationaux. Grâce à sa situation géographique idéale, entre Londres, Bruxelles, Amsterdam et Paris, la région dispose de nombreux avantages pour l’expansion d’une activité en portage salarial.

Personne qui calcul sa rénumération salarial

Simulez votre salaire en portage salarial

Vous envisagez de vous lancer dans le monde du portage salarial ? Il est crucial d’estimer vos profits envisagés pour calculer comment votre salaire sera évalué et établir des honoraires à demander à vos clients pour chaque mission.

Coop RH, l’agence de portage salarial à Saint-André-lez-Lille, propose gratuitement un simulateur. Vous pouvez évaluer votre futur salaire selon votre tarif journalier moyen (TJM) ou le montant à facturer.

La rémunération nette du salarié porté est calculée à partir du chiffre d’affaires hors taxes. Les frais de gestion, les charges patronales,allégées des coûts déductibles, sont soustraites du montant facturé à l’entreprise cliente, ce qui donne le salaire brut, duquel sont retranchées les charges sociales.

Le rapport entre le chiffre d’affaires hors taxes facturé et le salaire net est généralement de 1 à 2. Cela signifie que pour une facturation de 5 000 euros hors taxes à un client, le salaire net avant impôts est d’environ 2 500 euros.

Découvrez notre simulateur

Notre agence de portage salarial près de Saint-André-lez-Lille

Notre société de portage salarial, Coop RH, proche de Saint-André-lez-Lille, s’est formée en 2013. Sous la direction de Marion de Seze et Philippe de Maigret, notre siège se situe sur le boulevard Clémenceau à Marcq-en-Barœul, à quelques encablures de Saint-André-lez-Lille.

Notre engagement est de garantir un accompagnement profondément individualisé, transparent et accessible à nos consultants portés. Nous animons une diversité d’ateliers et d’événements à travers l’année, conçus spécifiquement pour nos consultants portés, y compris les fameux ateliers de la réussite, des sessions de networking, et des visites d’entreprises.

Portage salarial : la FAQ

ensemble de personne en costume autour d'une table à Sain André Lez Lille

Découvrez le portage salarial à Saint-André-lez-Lille

Le portage salarial est idéal pour divers types de professionnels : des personnes souhaitant une stabilité tout en se lançant dans une activité indépendante, des professionnels en transition, des demandeurs d’emploi créant leur propre activité, des salariés désireux de cumuler plusieurs missions ou même métiers au sein de société différentes, ou encore des salariés retraitées aspirant à poursuivre une vie active, en complément emploi retraite.

Devenir salarié porté est incroyablement aisé et rapide avec Coop RH. Notre équipe est disponible pour comprendre votre projet professionnel et valider que vous êtes adaptable au portage.

Nos conseillers répondent à toutes vos interrogations concernant le portage et peuvent adapter la simulation de votre rémunération basée sur votre activité. Si vous êtes éligible au portage, un entretien individuel est planifié pour créer le contrat de travail qui vous unit à notre agence de portage. Vous serez introduit dans notre communauté de portés grâce à nos outils de communication interne et vous pourrez participer à nos événements.

Bienvenue dans le monde du portage ! Profitez de tous les avantages du statut de salarié porté. Vous pouvez opérer avec les entreprises de votre choix, exercer un ou plusieurs métiers selon vos compétences, diriger votre activité et vos horaires de travail en toute liberté, tout en étant libéré des contraintes administratives comme la facturation, la relance des retards ou des impayés, la validation et la saisie des notes de frais.

Juridiquement, vous jouissez des couvertures sociales réservées aux salariés, comme le chômage, les cotisations retraite, la couverture santé et prévoyance, les congés maladie et maternité.

Vous pouvez quitter la société de portage n’importe quand, via une démission ou même une rupture conventionnelle, vous donnant droit à nouveau de bénéficier des aides du chômage.

Portage salarial à Saint-André-lez-Lille :

les questions fréquemment posées

Quels métiers sont-ils accessibles avec le portage salarial ?

Le portage salarial est parfait pour ceux qui s’engagent dans des activités intellectuelles sans réglementation spécifique proposées à des entreprises telles que le conseil en marketing, stratégie digitale, communication, Conseil RH, IT, achats, commerce, finance.

En revanche, ils ne couvrent pas les professions réglementées , telles que juridiques, ni les prestations de services à la personne, qui ne sont pas conçus pour le portage à ce jour.

Qu’est-ce qu’un contrat de portage salarial ?

Le contrat de portage, servant de lien entre le salarié porté et la société de portage, peut être temporaire ou permanent. Il spécifie notamment le domaine d’activité professionnelle du salarié, les méthodes de calcul et versement du salaire, et la gestion des congés payés.

En parallèle, une convention d’adhésion, à signer entre le salarié porté et la société de portage, dévoile des détails sur la période de contrat et les clauses de résiliation, la rémunération de la société de portage (frais de gestion), ainsi que l’assurance responsabilité civile professionnelle.

Quelles sont les limites du portage salarial ?

Le portage salarial a certaines limites, étant généralement destiné aux métiers du conseil. Les professions libérales réglementées dans les domaines juridiques, médicaux et finances de marché, ainsi que les services à la personne et les activités de commerce, sont non inclus dans le dispositif.

Les nombreux avantages pour le salarié porté, tels que les services administratifs et l’accompagnement personnalisé, sont financés par les frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires, s’échelonnant de 5 à 10 % en fonction des services offerts.

Chez Coop RH, le taux de frais de gestion est uniforme et inclusif, couvrant toutes nos prestations de services, ne dépassant jamais 8%, et susceptible d’être limité pour les chiffres d’affaires annuels élevés.

Comment calculer son taux journalier moyen (TJM) ?

Le TJM, ou tarif journalier moyen, représente le montant demandé pour chaque jour de service fourni. Ce calcul tient compte d’un éventail d’éléments : depuis le salaire brut jusqu’aux cotisations sociales, en passant par les frais de gestion imputés par la société de portage, sans oublier les charges supplémentaires comme les frais liés aux voyages,

l’occupation de bureaux ou espaces collaboratifs, les dépenses en marketing, les coûts des logiciels sous licence, les coûts de formation continue, etc. A ce TJM peuvent être ajoutés sans oublier les des charges supplémentaires comme les frais liés aux voyages, Le calcul du TJM est ajusté par le nombre de jours dans le mois pouvant être facturés, puisque tous les jours travaillés ne sont pas facturables. Une portion du temps est consacrée à la recherche active de contrats, crucial pour l’augmentation des opportunités d’affaires.

Il est nécessaire de prendre en compte le nombre de jours de congés non rémunérés dans l’estimation du TJM afin d’ajuster le revenu prévisionnel. Il faut néanmoins prendre en considération aussi les pratiques et les tarifs marchés de TJM selon les types d’activités et les degrés d’expertise. Les associés Coop RH pourront vous orienter et vous conseiller sur ces sujets à l’occasion de vos premières missions.

Ils ont choisi Coop RH

LUC W

J’ai rejoint la société Coop RH car elle correspond à mes valeurs.

Le portage salarial me permet de ne plus avoir à me soucier des contraintes administratives.

VALÉRIE D

Portrait de Valériet D, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Le portage m’a donc permis de démarrer mon activité immédiatement et ainsi de réaliser de nombreuses missions.

Ils savent garder un lien simple avec leurs portés et privilégient en permanence le côté humain.

JERÔME L

Portrait de Jérôme L, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Chez Coop RH, je me sens réellement accompagné et « porté » de la sorte, et ce, depuis mon premier coup de fil.

Tout est clarifié, les échanges sont ouverts, transparents et HUMAINS tout en étant particulièrement avisés.

FRANÇOIS H

Outre sa taille humaine, qui permet de coopérer en proximité, des ateliers ou formations sont régulièrement proposés autour de thématiques en lien avec nos problématiques quotidiennes.

Ces ateliers sont aussi l’occasion de côtoyer d’autres portés et d’échanger sur nos activités respectives.

CLEMENT D

Portrait de Clément D, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

J’ai choisi le portage salarial, pour son côté agile et flexible.

Puis parce que cela me permet d’échapper aux échanges sur la partie administrative et financière avec mon client.

ALI HAKIM B

COOP RH est de taille humaine où nous avons des relations de confiance.

J’apprécie la qualité du travail. Les services sont de qualité: temps d’écoute, traitement de tous les problèmes après les avoir compris.