Le portage salarial à Wambrechies

Le portage salarial est parfait pour ceux qui pratiquent des travaux de nature intellectuelle sans réglementation spécifique, telles que avocat, architecte, médecin. Ces prestations, destinées à des entreprises, comme le conseil en informatique, finance, achats, commerce , gestion, ressources humaines, communication , le management de transition (et bien d’autres missions encore !), excluent les services à la personne, qui ne sont pas compatibles avec le portage à ce jour.

Le contrat de portage, définissant les termes entre le salarié porté et la société de portage, peut être fixe ou flexible. Il spécifie notamment le domaine d’activité professionnelle du salarié, les méthodes de détermination et paiement de la rémunération, et la prise en charge des vacances rémunérées.

En parallèle, une convention d’adhésion, contractée avec le salarié porté et la société de portage, dévoile des détails sur la durée de l’engagement et les clauses de résiliation, la rémunération de la société de portage (frais de gestion), ainsi que l’assurance responsabilité civile professionnelle.

Le portage salarial a quelques limitations, étant souvent adapté pour les métiers du conseil. Les professions libérales réglementées dans les domaines du droit, de la médecine et de la finance, ainsi que les services à la personne et les activités de vente et d’achat de marchandises, sont non inclus dans le dispositif.

Les nombreux avantages pour le salarié porté, tels que les services administratifs et l’accompagnement personnalisé, sont contrebalancés par les frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires, variant de 5 à 10 % en fonction des services offerts.

Chez Coop RH, le taux de frais de gestion est fixe, couvrant toutes nos prestations de services, ne dépassant jamais 8%, et offrant un plafonnement pour les chiffres d’affaires annuels élevés.

Le TJM, ou tarif journalier moyen, représente le montant proposé pour une journée d’activité professionnelle. Ce calcul prend en compte un éventail d’éléments : depuis le salaire brut jusqu’aux cotisations sociales, en passant par les frais de gestion imputés par la société de portage, sans oublier les charges supplémentaires incluant les dépenses de mobilité, le coût d’un bureau ou d’un lieu de coworking, les frais publicitaires, les souscriptions à des outils numériques, ainsi que les investissements en éducation et perfectionnement.

Le calcul du TJM est ajusté par le nombre de jours dans le mois pouvant être facturés, puisque seuls les jours travaillés peuvent être facturés. Une portion du temps est destinée à l’élargissement du réseau professionnel, crucial pour l’augmentation des opportunités d’affaires.

Il est indispensable d’inclure dans le calcul le nombre de jours de congés non rémunérés dans l’estimation du TJM afin d’aligner les attentes de revenus. Il y a aussi des pratiques et des tarifs marchés de TJM selon les types d’activités et les degrés d’expertise. Les associés Coop RH pourront vous orienter et vous conseiller sur ces sujets à l’occasion de vos premières missions.