Le portage salarial à Marquette-lez-Lille

Equipe coop-rh marquette-lez-lille en cercle et vue de dessous

Créé dans les années 80, le portage salarial rencontre aujourd’hui un franc succès. Plus de 200 000 salariés ont été portés cette année, représentant un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros.

C’est un statut original qui permet à des indépendants de créer ou d’exercer leur activité professionnelle sans subir les contraintes administratives et les risques de la création d’entreprise.

En pratique, le portage réunit trois parties prenantes : le salarié porté, l’entreprise de portage et le client. Un contrat de travail lie le salarié porté et l’entreprise de portage. Un contrat commercial est signé par le client et l’entreprise de portage.

La société de portage perçoit des frais de gestion en rémunération des services rendus aux salariés portés (gestion administrative, accompagnement…). Ces frais de gestion sont calculés sur la base du chiffre d’affaires hors taxes.

Si vous êtes freelance, grâce à une entreprise de portage salarial à Marquette-lez-Lille, vous avez la possibilité de bénéficier de la sécurité et de la protection sociale attachées au statut de salarié tout en exerçant votre activité professionnelle de façon autonome. Déchargé des contraintes administratives, vous pouvez consacrer plus de temps à vos actions commerciales et à la réalisation de vos missions auprès de vos clients.

Vous voulez en savoir plus sur le portage salarial à Marquette-lez-Lille ? Nous vous expliquons ici, en détail, le fonctionnement du portage et nous vous présentons ses différents atouts. Nous répondons aussi aux questions les plus fréquemment posées sur ce statut innovant, qui séduit de plus en plus d’indépendants.

En savoir +

Le marché de l’emploi à Marquette-lez-Lille

Travailler à Marquette-lez-Lille en tant que salarié porté

Située à quatre kilomètres au nord de Lille, dans le département du Nord, Marquette-lez-Lille est une commune dynamique de 11 500 habitants. Elle fait partie de la Métropole Européenne de Lille qui rassemble 95 communes et plus d’un million d’habitants.

Installée au confluent de la Deûle et de la Marque, dont elle tire son nom, Marquette-lez-Lille a un riche passé historique et industriel.
De grandes entreprises ont forgé son identité (Grands Moulins de Paris, Kuhlman, Decauville, Grandes Malteries Modernes, Massey Fergusson…).

Aujourd’hui, Marquette-lez-Lille est une ville reconnue pour son dynamisme et son innovation. Elle s’implique notamment dans les domaines de la biodiversité et de l’énergie. La ville accueille plus de 900 entreprises sur son territoire.

Les secteurs les plus représentés sont le commerce de gros et de détail, les transports, l’hébergement et la restauration (25 %), les activités de conseil et de services administratifs (20 %), l’administration publique, l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale (16 %).

Le taux de chômage des 15-64 ans résidant à Marquette-lez-Lille est de 9,7 % (données 2020). Ce taux est très inférieur à celui enregistré pour le département du Nord (16,3 %) et inférieur à celui constaté pour la région des Hauts-de-France (11,2 %).

Bénéficier de l’attractivité de Lille et des Hauts-de-France en tant que salarié porté

Cinquième région française en termes de population, la région Hauts-de-France emploie 1,4 million de salariés et compte plus de 365 00 entreprises.

Son passé agricole et industriel s’estompe progressivement, et laisse la place à des activités tertiaires (quatre emplois sur cinq).

Portée par Lille, métropole européenne, les Hauts-de-France sont la 4ᵉ région française à l’exportation et la 3ᵉ région pour les investissements internationaux. En effet, située entre Londres, Bruxelles, Amsterdam et Paris, la région dispose de nombreux atouts pour y développer une activité en portage.

Vue 3d des bureaux en location sur Marquette-lez-Lille

Visuel de couleur bleu illustrant la simulation de calcul de porter sur Marquette-lez-Lille

Simulez votre salaire en portage salarial

Vous projetez d’intégrer l’univers du portage ? Vous devez impérativement simuler vos futures rémunérations pour comprendre la manière dont est calculé votre salaire et pour déterminer les honoraires que vous devrez facturer à vos clients pour chaque mission.

Coop RH, agence de portage salarial à Marquette-lez-Lille, met gratuitement un simulateur à votre disposition. Vous pouvez estimer votre futur salaire selon votre tarif journalier moyen (TJM) ou selon le montant facturé.

Vous devez savoir que la rémunération nette du salarié porté est calculée à partir du chiffre d’affaires hors taxes. La société de portage déduit les frais de gestion du montant facturé à l’entreprise cliente. On obtient ainsi le salaire brut duquel on soustrait les charges sociales et les éventuels frais déductibles.

Retenez que le rapport entre le chiffre d’affaires hors taxes facturé et le salaire net est généralement de 1 à 2. Cela signifie que si vous facturez 5 000 euros hors taxes à votre client, votre salaire net avant impôts est de 2 500 euros environ. Cet écart est essentiellement dû au fait que les charges sociales et patronales participent à la couverture sociale du porté : la part des frais de gestion est très minime dans ce ratio.

Ce ratio de 1 à 2 peut être optimisé grâce à la déduction des frais professionnels.

Découvrez notre simulateur

Portage salarial : la FAQ

Notre agence de portage salarial près de Marquette-lez-Lille

Notre société de portage salarial à Marquette-lez-Lille, Coop RH, a été créée en 2013. Elle est aujourd’hui gérée par Marion de Seze et Philippe de Maigret et elle est installée boulevard Clemenceau à Marcq-en-Barœul, à trois kilomètres de Marquette-lez-Lille (cinq minutes en voiture). Nous avons à cœur d’accompagner sur-mesure, en proximité et en toute transparence les salariés portés.

Au-delà des accompagnements que nous proposons, nous organisons tout au long de l’année des rencontres et des événements spécialement dédiés à nos salariés portés : ateliers de la réussite animés par des portés qui partagent leur expérience ou par des experts (développement commercial, connaissance des marchés, établissement de prix, fiscalité, protection sociale…), networking, visites d’entreprises, échanges informels autour des bonnes pratiques professionnelles…

Jeune homme en costume bleu pour un rendez-portage salarial à marquette lez lille

Découvrez le portage salarial à Marquette-lez-Lille

Le portage est adapté à tous types de professionnels : salariés qui souhaitent avoir un filet de sécurité en se lançant dans une activité indépendante, jeunes actifs en recherche d’expérience professionnelle, cadres en reconversion, demandeurs d’emploi créant leur propre emploi, séniors aspirant à conserver une vie active…

Devenir salarié porté est particulièrement facile et rapide avec Coop RH ! Notre équipe est à votre écoute pour prendre connaissance de votre projet professionnel et vérifier que vous êtes éligible au portage.

Nos conseillers répondent à toutes vos questions concernant le portage et peuvent affiner la simulation de votre rémunération en fonction de votre activité.

Si vous êtes éligible au portage, un entretien individuel est programmé pour établir le contrat de travail qui vous lie à notre agence de portage. Vous êtes présenté à notre communauté de portés grâce à nos outils de communication interne et vous pouvez participer à nos événements.

Bienvenue dans le monde du portage ! Profitez de tous les avantages du statut de salarié porté. Vous pouvez travailler avec les entreprises de votre choix, exercer en même temps un ou plusieurs métiers selon vos compétences, piloter votre activité et vos horaires de travail en toute liberté, en étant déchargé des contraintes administratives (facturation, relance des retards ou des impayés, validation et saisie des notes de frais…).

Juridiquement, vous êtes salarié de notre société de portage et vous bénéficiez des couvertures sociales réservées aux salariés (chômage, cotisations retraite, couverture santé et prévoyance, congés maladie et maternité …).

Vous pouvez quitter la société de portage à tout moment.

Le portage salarial à Marquette-lez-Lille :
les questions fréquemment posées

Quels métiers sont-ils accessibles avec le portage salarial ?

Le portage est accessible aux personnes qui effectuent des prestations intellectuelles non réglementées. Cela exclut, par exemple, les activités d’avocat, d’architecte, de médecin….

Ces prestations intellectuelles doivent être effectuées pour le compte d’entreprises (conseils en marketing, en stratégie digitale, en communication, en ressources humaines, en management de transition…). Les activités de services à la personne ne sont pas éligibles au portage.

Qu’est-ce qu’un contrat de portage salarial ?

Le contrat de portage est le contrat de travail établi entre le salarié porté et la société de portage. Le contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée, comprend quelques spécificités : mention du domaine d’activité professionnelle du salarié, du mode de calcul du salaire et de son versement, du mode de gestion des congés payés…

Parallèlement au contrat de travail, une convention d’adhésion doit être signée entre le salarié porté et la société de portage. Elle comporte des informations sur la durée de la convention et les clauses de résiliation, la rémunération de la société de portage (frais de gestion), l’assurance responsabilité civile professionnelle…

Quelles sont les limites du portage salarial ?

Le portage présente quelques limites. En effet, il est réservé aux métiers du conseil. Les professions libérales réglementées dans les domaines de la médecine, de la justice ou de la comptabilité, les services à la personne, les activités de vente et d’achat de marchandises sont exclues du dispositif.

Les multiples avantages dont bénéficie le salarié porté (services administratifs, accompagnement personnalisé, accès à des formations, à un réseau…) ont pour contrepartie des frais de gestion prélevés sur son chiffre d’affaires. Ces frais de gestion sont de 5 à 10 % en fonction des services offerts.

Chez Coop RH, le taux est fixe, et inclut toutes les prestations de services que nous offrons. Notre taux ne dépasse pas les 8%, et peut être plafonné au-delà d’un certain montant du chiffre d’affaires annuel.

Par ailleurs, la plupart des sociétés de portage exigent un minimum de facturation (chiffre d’affaires).

Comment calculer son taux journalier moyen (TJM) ?

Le taux ou tarif journalier moyen (TJM) est le montant facturé par journée de travail.

Le TJM en portage salarial intègre de nombreux éléments qu’il faut connaître pour trouver des missions et gagner sa vie : salaire brut, cotisations sociales, frais de gestion de la société de portage et toutes les autres charges (frais de déplacement et de restauration, loyer d’un bureau ou d’un espace de coworking, dépenses publicitaires, abonnement à des logiciels informatiques, formations …).

Le TJM est lié au nombre de jours facturés sur le mois. En effet, chaque jour travaillé n’est pas forcément facturable. Une partie du temps de travail du consultant porté est consacré à la quête de nouveaux clients et à la formation.

Le salarié porté doit tenir compte du nombre de jours de congés payés, non rémunérés. Ce manque à gagner doit être comptabilisé dans le TJM.

Ils ont choisi Coop RH

LUC W

J’ai rejoint la société Coop RH car elle correspond à mes valeurs.

Le portage salarial me permet de ne plus avoir à me soucier des contraintes administratives.

CLEMENT D

Portrait de Clément D, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

J’ai choisi le portage salarial, pour son côté agile et flexible.

Puis parce que cela me permet d’échapper aux échanges sur la partie administrative et financière avec mon client.

VALÉRIE D

Portrait de Valériet D, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Le portage m’a donc permis de démarrer mon activité immédiatement et ainsi de réaliser de nombreuses missions.

Ils savent garder un lien simple avec leurs portés et privilégient en permanence le côté humain.

FRANÇOIS H

Outre sa taille humaine, qui permet de coopérer en proximité, des ateliers ou formations sont régulièrement proposés autour de thématiques en lien avec nos problématiques quotidiennes.

Ces ateliers sont aussi l’occasion de côtoyer d’autres portés et d’échanger sur nos activités respectives.

JERÔME L

Portrait de Jérôme L, porté de l'agence Coop-RH à Marcq-en-Baroeul

Chez Coop RH, je me sens réellement accompagné et « porté » de la sorte, et ce, depuis mon premier coup de fil.

Tout est clarifié, les échanges sont ouverts, transparents et HUMAINS tout en étant particulièrement avisés.

ALI HAKIM B

COOP RH est de taille humaine où nous avons des relations de confiance.

J’apprécie la qualité du travail. Les services sont de qualité: temps d’écoute, traitement de tous les problèmes après les avoir compris.