Le portage salarial à Wasquehal

Ce mode d’exercice professionnel implique une relation tripartite entre :

• le consultant
• la société de portage salarial à Wasquehal
• l’entreprise cliente

A travers ce modèle, la société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, juridique et comptable du consultant indépendant. 

Cela inclut le paiement des charges sociales, des impôts et des cotisations. En échange de ces services, la société de portage prélève généralement une commission sur la facturation du consultant. 

Ainsi, c’est l’entreprise cliente qui finance indirectement le portage, en rémunérant le consultant pour ses missions. Cette approche offre une solution flexible pour les professionnels indépendants tout en simplifiant la gestion administrative.

Le salarié porté bénéficie de tous les avantages liés au Code du Travail. L’ensemble de son activité peut également être protégé par la souscription d’une responsabilité civile étendue auprès d’un organisme mutualiste spécialisé.

Il est indéniable que le portage salarial offre une flexibilité professionnelle en permettant l’accès à divers métiers. Ainsi, c’est une solution particulièrement appréciée par :

• les experts en informatique
• les consultants en communication
• les formateurs
• les traducteurs
• les coachs
• les managers de transition : DAF, directeur commercial, directeur achats, DRH, etc…
• Les consultants achats / Supply
• Les consultants ventes / business development

Les métiers du conseil, de la gestion de projet et du marketing digital sont aussi représentés dans le secteur du portage. Dans ce dernier domaine, il est fréquent de rencontrer des rédacteurs Web, des community managers ou encore des social media managers.

Les ingénieurs, les graphistes, les professionnels du Web et les experts en ressources humaines optent souvent pour la solution portage lorsqu’ils exercent en tant qu’indépendants. En somme, ce mode de salariat s’adresse à une grande variété d’experts. Il offre aux travailleurs autonomes une alternative efficace pour exercer leur expertise tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Le portage salarial est un mode de travail hybride. En effet, un consultant qui choisit ce mode d’exercice est un travailleur indépendant qui signe un contrat de prestation avec une entreprise de portage salarial à Wasquehal. Cette dernière gère les aspects administratifs, tels que la facturation, la comptabilité et les cotisations sociales.

Le consultant conserve son autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Citons notamment la sécurité sociale et l’assurance chômage. Il est libre de fixer ses honoraires et de choisir ses missions. Il émet ses frais directement à la société de portage qui s’occupe de tout le volet social et administratif..

Le TJM, ou Tarif Journalier Moyen, se calcule en prenant en compte plusieurs éléments. Dans un premier temps, le consultant doit définir le salaire brut annuel qu’il souhaite. Il doit inclure les charges salariales et les frais de gestion de la société de portage.

En divisant ce total par le nombre de jours travaillés dans l’année, on obtient le TJM. Il est essentiel d’anticiper les périodes d’inactivité et de réserver une partie du TJM pour couvrir ces périodes.

Pour effectuer une projection du salaire, il convient d’ajuster le TJM en fonction du marché, des compétences et sa propre expérience professionnelle dans le but d’établir un tarif compétitif et rentable.

Voici une liste comparative et non exhaustive permettant d’aborder les notions d’avantages et d’inconvénients dans le système du portage :
Les avantages :

• La possibilité de lancer rapidement son activité de freelance
• Une véritable liberté d’entreprendre
• La sécurité du statut de salarié : assurance chômage, assurance maladie, congés payés, etc
• La déduction des frais professionnels
• L’accompagnement d’experts
• Une gestion administrative très simplifiée
• La possibilité de cumuler deux statuts

Les limites :

• Un coût du salariat porté parfois élevé en raison des cotisations salariales, patronales et des commissions de l’entreprise de portage
• Les exigences variables des entreprises de portage salarial en termes de mission
• Un droit au chômage parfois à géométrie variable
• Une grande exigence en termes de formalisme administratif

De nombreux profils peuvent devenir salariés portés. Ce statut est ouvert aux cadres, aux ingénieurs et aux consultants. L’activité doit être basée sur une prestation intellectuelle. Les indépendants ainsi que les freelances ont la possibilité de souscrire à une convention de portage. Par ailleurs, il n’y a aucune restriction d’âge. En effet, les retraités actifs tout comme les jeunes diplômés peuvent devenir salariés portés.

Il existe différents moyens pour trouver une mission lorsqu’on est un salarié en portage. Le plus important est de savoir mettre en avant ses propres compétences ainsi que son expérience. Dans cette perspective, il est possible de créer une vitrine digitale en utilisant les canaux suivants :

• Mettre à jour régulièrement son profil LinkedIn
• Créer un site Internet
• Exploiter les réseaux sociaux qui apportent une valeur ajoutée à l’activité professionnelle

Une veille active est essentielle au niveau des appels d’offres. Cela s’avère souvent fastidieux, mais reste incontournable lorsqu’on débute dans le portage.

Heureusement, les dirigeants associés de Coop RH disposent d’un large réseau professionnel, et encouragent le networking au sein de leur communauté de portés.
C’est un soutien essentiel pour le développement des premières missions.

Miser sur le travail d’équipe est parfois une perspective intéressante. En effet, grâce à l’association des compétences, des professionnels peuvent développer une véritable complémentarité au service de leur clientèle.

Cultiver son réseau est une attitude proactive dans le monde du salariat porté. Ainsi, il est utile de contacter les professionnels avec lesquels vous êtes en relation pour leur faire part de votre savoir-faire et de votre disponibilité. La communication est la clé de voûte de ce système.