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Portraits croisés de portées

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Portraits croisés de deux portées
Marie-Pierre qui quitte Coop RH et Julie qui revient

Aujourd’hui nous vous présentons deux portraits de portées, Marie-Pierre Gras qui prend son envol et Julie Helin qui revient chez Coop RH. Toutes deux portent des projets de cœur sur l’accompagnement de la transition écologique des entreprises et de la société que nous sommes heureux de soutenir à notre manière. Découvrons ensemble leurs portraits ! 

Portrait n°1 :
 👇 Découvrez Marie-Pierre qui quitte Coop RH 👇

Qui êtes-vous et quelle est votre activité ?

Je suis Marie-Pierre Gras, j’ai 56 ans. Forte d’une riche expérience professionnelle en tant que Directeur financier, en France et à l’étranger, j’ai créé mon activité de conseil en 2019. J’accompagne les entreprises à initier et déployer leur démarche de responsabilité sociétale et environnementale. J’utilise des outils comme le référentiel B Corp, la société à mission, la permaentreprise pour l’ambition stratégique RSE de l’entreprise. 

Je déploie aussi des outils plus spécifiques à la stratégie environnementale, comme le bilan carbone, ou l’économie circulaire. Animer ou former sur la fresque du climat est une belle opportunité de teambuilding pour une mise en mouvement d’un codir, ou pour générer la mise en mouvement des parties prenantes.

Portrait de portée Marie-Pierre

Qu’est ce qui vous a amené chez Coop RH ?

Le portage salarial a vite été une évidence pour assurer ma période de transition entre le salariat et mon aventure entrepreneuriale

J’ai choisi Coop RH après avoir vu 3 sociétés pour son accueil très humain, et le fort intérêt exprimé par les associés pour mon projet.

Comment avez vous vécu votre expérience de portage chez nous ?

Coop RH m’a permis de mener à bien mes activités, tout en jonglant avec une transition avec Pôle Emploi et un statut d’auto entrepreneur. Tout est possible ! Je me suis sentie « prise par la main » dans mon élaboration de projet avec les ateliers proposés « mon why », « le pitch », des codev … Les associés m’ont ouvert leur réseau. Et j’ai apprécié les modalités d’échanges sur les aspects administratifs plutôt direct par mail ou téléphone.

Pour quelles raisons recommanderiez vous de venir en portage chez Coop RH ? Quels en sont les avantages ?

« Vous vous sentez timide sur votre projet entrepreneurial, et avez besoin d’être encouragé ?. Allez chez Coop RH, c’est beaucoup plus qu’un soutien administratif ! Vous y trouverez chaleur humaine, encouragements, et du réseau ».

Vous partez pour une raison qui nous plait beaucoup chez Coop RH (créer sa propre activité) : quel a été votre raisonnement pour décider de vous lancer ?

J’étais bien au chaud chez Coop RH ! Cela m’a permis de développer mon activité sur 3 ans. En janvier 2023, me voilà prête, j’ai créé ma SARL CoopGreen, et je me sens entrepreneur 🙂

Portrait n°2 :
👇 Découvrez Julie qui revient chez Coop RH 👇

Qui êtes-vous et quelle est votre activité ?

Je suis Julie Hélin, 32 ans, je suis arrivée dans la Métropole lilloise il y a 8 ans pour mon stage de fin d’études en informatique. Coach agile (accompagnement en management informatique), je suis désormais, depuis avril 2022, en reconversion pour devenir petit à petit consultante en transition écologique. J’ai en effet gardé la forme (méthodes, coaching, facilitation, animation, formation, conduite du changement) et troqué le fond pour donner encore plus de sens et maximiser mon impact !

Plus spécifiquement, je suis animatrice de La Fresque du Climat, du Numérique, des Nouveaux Récits, et j’ai créé la petite dernière « La Fresque de Notre Équilibre » (liens écologie, bien-être et santé). J’accompagne également les entreprises à imaginer des actions d’adaptation face au changement climatique. Comme on est plusieurs acteurs de transition à se lancer en freelance, pour se donner davantage de visibilité, j’ai co-créé le collectif OuiChange Corp dont Marie-Pierre fait partie d’ailleurs !

…Et comme tous ces sujets peuvent générer pas mal d’éco-anxiété, je soutiens les personnes notamment avec notre livre écosolidaire en co-écriture que j’ai initié « Nos émotions face à l’urgence écologique ».

Portrait de portée Julie

Qu’est ce qui vous a ré-amené au portage salarial et en particulier chez Coop RH ?

Après 4 ans chez Capgemini en informatique, le portage est apparu comme une évidence, j’ai suivi d’anciens collègues !

Suite à ma reconversion, je suis revenue en portage salarial parce que j’avais besoin de conserver ma liberté tout en retrouvant une certaine sécurité : CDI, bulletins de salaires, mutuelle, prévoyance, cotisation au chômage. J’ai choisi CoopRH car je les connaissais déjà, qu’il y a une vraie proximité, de très bons conseils, des ateliers réguliers pour se rencontrer, et aussi Qualiopi pour pouvoir proposer des formations sur l’OPCO des entreprises par exemple.

Comment avez vous vécu votre expérience de portage chez nous ?

Très bien, j’ai déjà amené plusieurs personnes à rejoindre Coop RH ! En effet, c’est un super compromis entre la liberté d’entreprendre et les risques des 100% indépendants. 

Lorsque j’étais un peu perdue dans mes choix de carrière, j’ai fait appel à Philippe et Marion qui m’ont bien aidée à faire les bons choix ! Contrairement à une entreprise qui retient ses collaborateurs, leur logique est toute autre : ils nous aident dans nos démarches administratives pour se reconvertir, avoir une rupture conventionnelle, monter notre propre boîte, etc.

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L’équipe CoopRH et ses formateurs sont fiers de vous

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L’équipe CoopRH et ses formateurs sont fiers de vous 
partager les excellents retours de satisfaction de ses clients

Nos formateurs sont tous des professionnels de leur expertise que ce soit dans le domaine de la formation RH mais aussi dans le secteur IT, Communication, Qualité, Achats, Export, Développement des Ventes, Immobilier, etc.

Satisfaction client

Ces expertises de contenu sont accompagnées par toutes les équipes de Coop RH pour fournir à nos formateurs experts les meilleurs processus pédagogiques remis à jour en temps réel, dans une logique d’amélioration continue.

Cet alliage entre le fond et la forme a été largement récompensé par nos clients et par notre accréditation via le label QUALIOPI, avec un audit qui n’a relevé aucune non-conformité même mineure, dès le premier passage !

Satisfaction client

Certification Qualiopi

Démarche qualité

Cet alliage entre le fond et la forme a été largement récompensé par nos clients.

Puis complété par notre accréditation via le label QUALIOPI, avec un audit qui n’a relevé aucune non-conformité même mineure, dès le premier passage !

L’ensemble de nos formations ont recueilli un taux de recommandations de 100% sur l’ensemble de l’année 2021.

 

Ensuite, pour les bilans de compétences dispensées par nos portés, nos formateurs ont obtenus les résultats suivants sur cette même période:

🡪 Taux de Satisfaction du bilan : 4,9/5

🡪 Atteinte d’objectif en fin de bilan : 4,9/5

🡪 Pour les autres formations, le taux de satisfaction est de 4,8/5 

Quelques verbatims pour qualifier nos formateurs & formatrices  :

Avis client Coop RH

Avis client Coop RH

Avis client Coop RH

Avis client Coop RH

Le partenaire de votre flexibilité

DRH, DSI, Dirigeants, vous cherchez une société de portage qui accompagne vos free-lance, pensez à Coop RH, nous sommes au service de nos portés pour les faire grandir en toute sérénité et professionnalisme afin qu’il vous apporte le meilleur de leur expertise !

 

Nos formateurs évalués : Claire, Valérie, Julie, Jean-Pierre, Patrice, Fanny
Accompagnés par l’équipe Coop RH : Philippe, Hélène et Marion.

A vos agendas !

Prochain atelier de la réussite

Comme tous les mois, pour générer des échanges et partages de solutions entre portés, nous vous proposons notre traditionnel « atelier de la réussite ». Après le Codev ludo-pédagogique avec le jeu du Génie du Bonheur, Coop RH poursuit sa série d’atelier de développement personnel avec une experte de la psychologie positive et des cartes de FORCES se déclinant au travers du jeu POSITRAN. 

Si vous : 

  • souhaitez redécouvrir vos réelles FORCES qui vous permettront d’atteindre votre zone de « Flow » ?
  • découvrir aussi vos POTENTIELS encore inexplorés ?
  • voire abandonner certaines COMPETENCES acquises mais qui finissent par plomber votre énergie 
    vitale ?

Cet atelier est pour vous !

Alors inscrivez-vous et rejoignez-nous le mardi 7 juin de 17h30 à 19h30 en nos locaux, puis à l’apéritif des portés pour conclure cette soirée entre portés !

Coop RH

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Devenir indépendant tout en étant accompagné

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Devenir indépendant tout en étant accompagné
grâce au portage salarial

Aujourd’hui nous vous présentons Ali Hakim Beyahia, IT Production Manager et porté depuis 5 ans. L’indépendance s’est présentée pour lui, comme une étape naturelle et un mode de travail adapté à ses nouveaux enjeux professionnels. Le portage était le compromis parfait pour se lancer rapidement après une carrière menée en France et à l’étranger… Découvrez son portrait ! 

Portrait de porté Ali Hakim

Pourquoi et comment es-tu arrivé chez Coop RH ?

J’ai commencé ma carrière dans le secteur Recherche et Développement aux Etats Unis pour une société dont le produit phare était le taximètre et le 1er boîtier anti fraude taximètre.  Puis, j’ai exercé différents postes, notamment le poste de Directeur opérationnel chez Louis Vuitton pendant 3 ans avant d’intégrer la Redoute comme Responsable des études France et International. J’étais hiérarchiquement sous le DSI.

J’ai précisément passé 6 mois au Portugal pour le lancement du nouvel entrepôt européen nécessitant le pilotage d’une équipe de 150 personnes. J’étais alors le relais du  DSI La Redoute. Mais à 52 ans, faute de proposition de poste de Direction qui était annoncé dans mon plan de carrière, j’ai donc choisi d’être libre et indépendant afin de choisir mes propres missions et responsabilités.

Ce statut d’indépendant me permet aujourd’hui de mener la mission passionnante de Responsable  de la production pour Auchan International Produits Worldwide. A Villeneuve d’Ascq, je pilote à ce jour 4 managers et 36 personnes. Je suis membre du codir DPW (Direction produits Worldwide).

Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre COOP RH ?

Je suis une personne qui fonctionne à l’instinct. Je n’avais aucune connaissance des sociétés de portage. 

En 2017, quand j’ai pris contact avec COOP RH, j’ai eu une bonne première impression avec le dirigeant qui m’a accompagné. Le premier contact a été bon !

J’ai ce sentiment de bien-être, et je ressens bien les choses. 

Qu’est-ce que vous trouvez/ appréciez chez COOP RH? Pourquoi y restez-vous ?

Je retrouve les valeurs humaines qui sont les miennes. J’apprécie la qualité du travail.  Les services sont de qualité: temps d’écoute, traitement de tous les problèmes après les avoir compris.

COOP RH est de taille humaine où nous avons des relations de confiance.

Je reste porté COOP RH pour ces raisons et ne changerais pas simplement pour le côté financier.

Si vous deviez partir, que feriez-vous après COOP RH ?

Je ne quitterais pas COOP RH pour une autre société de Portage mais uniquement pour monter ma propre société. Ce pourrait être ce choix seulement si le portage salarial devenait moins intéressant financièrement qu’en étant entrepreneur.

Toutefois, avoir sa propre société génère trop d’inconvénients, ce choix serait un choix par contrainte plutôt qu’un objectif.

A vos agendas !

Prochain atelier de la réussite

Comme tous les mois, pour générer des échanges et partages de solutions entre portés, nous vous proposons notre traditionnel « atelier de la réussite ». Cet atelier collaboratif sur le développement personnel du porté mettra à l’honneur le projet d’1 porté sur lequel nous choisirons de travailler collectivement. 

Si vous : 

  • souhaitez explorer de nouvelles opportunités de développement de votre activité ?
  • avez un projet de développement mais ne savez pas par quel bout l’aborder ?
  • hésitez entre plusieurs projets de développement de votre activité ? 
  • avez besoin de vous recentrer sur vos réels talents ?

Cet atelier est pour vous !

Alors inscrivez-vous et rejoignez-nous le mardi 3 mai de 17h30 à 19h30 en nos locaux, puis à l’apéritif des portés pour conclure cette soirée entre portés !

Coop RH

COOP RH
236 bd Clémenceau – 59700 MARCQ EN BAROEUL

03 28 38 96 97
contact@coop-rh.fr 
www.coop-rh.fr

Cet email a été envoyé à @, cliquez ici pour vous désabonner.
Création : Agence Mothers’ Communication

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Déléguer l’administratif pour se concentrer sur son cœur de métier

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Déléguer l’administratif
pour se concentrer sur son cœur de métier

Aujourd’hui nous vous présentons Luc, un nouveau porté qui a rejoint la grande famille COOP RH il y a quelques mois. A la suite d’un plan social à l’aube de sa retraite, il décide de rejoindre le portage salarial pour mettre ses compétences à la disposition des entreprises et transmettre son savoir aux équipes. Découvrez son portrait ! 

Portrait de Luc

Qui êtes-vous ? Présentez-nous votre parcours qui vous a mené au freelancing ?

Je suis Luc Wayolle, nouvellement porté chez Coop RH depuis cinq mois.

Ma carrière professionnelle s’est essentiellement déroulée à la direction de services Paie Administration du personnel, Contrôle de Gestion Social et Comp & Ben dans différents domaines d’activités tels que le transport, la grande industrie, le pétrole, la distribution…

CoopRH vous a été présenté par un partenariat de confiance que nous nouons avec Olivier Barbry, Dirigeant de Delville Management Lille. Au-delà de ce partenariat, qu’est-ce qui vous a mené à vouloir intégrer Coop RH ?

J’ai entendu parler du portage salarial il y a quelques années grâce à des connaissances travaillant dans le secteur des RH. Ce n’est donc pas ma première expérience dans une société de portage. 

En rejoignant Delville Management, je leur ai fait confiance en intégrant Coop RH, avec qui ils travaillent depuis plusieurs années. 

Qu’est-ce que vous y trouvez / appréciez ? Pourquoi vous y restez ?

J’ai rejoint la société Coop RH car elle correspond à mes valeurs. 

Le portage salarial me permet de ne plus avoir à me soucier des contraintes administratives.

J’y apprécie sa dimension à taille humaine.

Mon intégration s’est très bien déroulée. L’équipe est très disponible et réactive ! 

Ce qui me ferait quitter Coop RH n’est autre que mon départ en retraite. Mais en attendant, nous continuons cette belle aventure ! 

Notre dernière actu …

Participez au cocktail de Noël !

Une séance de Codèv autour de vos enjeux de porté freelance et un cocktail de fin d’année ? Voici le programme 2 en 1 qui vous est proposé pour l’atelier Networking du 7 décembre prochain 😛

Pour clôturer ce dernier atelier nous vous invitons à participer au désormais traditionnel cocktail de fin d’année pour développer votre réseau autour quelques bulles.
 

👉Le petit plus ? Dress Code Pull de Noël pour tout le monde 🤶🎅 !

On vous attend nombreux.ses !
Marion, Chloé et Philippe

Atelier codev et cocktail de noel

Coop RH

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Débutants ou initiés, bénéficiez d’une journée

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Débutants ou initiés, bénéficiez d’une journée
pour vous (RE)lancer sur LinkedIn

L’année étant bien entamée pour nous tous, nous vous proposons une journée pour développer votre visibilité, mettre en œuvre toutes les bonnes pratiques sur VOTRE PROFIL ou votre PAGE ENTREPRISE et organiser votre business routine.

Quels que soient vos objectifs : vous démarrez et avez besoin de conseils ? Vous êtes à l’aise avec ce réseau mais avez besoin d’outils et d’astuces pour vous organiser et être plus présents ? Coop-Rh vous offre 1 journée de formation pour lever les freins, en savoir plus sur l’algorithme, avoir des tips et être à l’aise dans votre communication comme dans votre prospection.

Optimiser son profil

Profil Linkedin

Premier point de contact et vitrine de chacun d’entre nous, le profil est un élément clé de votre présence sur ce réseau. Un outil puissant à ne pas négliger qui doit être amélioré continuellement pour être en phase avec l’algorithme de LinkedIn, mais aussi votre marché / votre métier et ce, dans le but de construire votre positionnement et votre proposition de valeur.
 
Photo, Titre, Expériences, Recommandations … Il est essentiel d’exploiter toutes les sections qui contribuent à vous positionner sur LinkedIn. Nous ferons donc un refresh et vous donnerons des sources d’optimisation pour gagner en visibilité. 

« Le post d’Untel fonctionne alors que celui d’Unetelle passe inaperçu, pourquoi ?

Sinon ce serait trop simple, on s’ennuierait ! Pour le référencement naturel d’un site, il faut connaître les bonnes pratiques comme le fonctionnement des moteurs de recherche. Alors  LinkedIn c’est la même chose, un certain nombres de points clés doivent être pris en compte pour maximiser votre visibilité, la portée de vos posts et pour augmenter votre taux d’engagement.

Mais comment s’y retrouver ? #, @, émojis quel est le bon dosage ? quand publier et à  quelle fréquence ? 

Comprendre l’algorithme

Algorithme

Organiser votre business routine

Business Routine Linkedin

Dès lors que l’on utilise correctement les outils LinkedIn, ils permettent de développer vos actions de prospection B2B et de trouver de nouvelles opportunités. 

Trouver les bons outils pour se structurer, choisir les bons formats pour vos publications, définir un rythme, trouver sa tonalité, automatiser vos commentaires, demande de prospects, inmails, analyser vos performances … vaste sujet !

Il faut du temps et de l’énergie pour maîtriser ce réseau, le premier conseil est donc de maintenir le rythme et pour cela seule une bonne organisation vous permettra d’y arriver.

Une journée de formation basée sur une approche mixte avec un apport théorique et un travail individuel + en binôme pour une mise en pratique immédiate

Pour vous guider, cette formation est pilotée par Audrey, consultante en marketing digital et créatrice de l’Agence Mothers’ Communication. Elle accompagne quotidiennement des indépendants, TPE/PME dans leurs outils de communication et leur présence digitale.

Alors levez les freins pour ne plus avoir peur de vous lancer et gagnez en visibilité ! 

Gagner en efficacité

Audrey - Agence Mothers'Communication

Je m’inscris >>>

A vos agendas !

Prochain atelier de la réussite

Comme tous les mois, pour générer des échanges et partages de solutions entre portés, nous vous proposons notre traditionnel « atelier de la réussite ». Dans une logique de faire émerger de nouvelles solutions à des problématiques que vous avez du mal à résoudre seuls, nous vous proposons de vous initier à la pratique du codéveloppement, un outil puissant basé sur l’intelligence collective.

Si vous souhaitez : 

  • découvrir cette méthode puissante de l’intelligence collective
  • donner un coup de pouce à l’un de vos collègues porté chez Coop RH
  • passer un bon moment de partage et mieux connaître d’autres portés
  • résoudre un problème pro sur lequel vous patinez un peu ou tournez en boucle en ce moment

Cet atelier est pour vous !

Alors inscrivez-vous et rejoignez-nous le mardi 5 avril de 18h00 à 19h30 en nos locaux. 

Coop RH

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Vous COOPTEZ ? Coop RH ABONDE !

Flash info des portés

Vous COOPTEZ ?
Coop RH ABONDE !

Chers.es portés.es,

La fin d’année approche tout doucement, et par ces quelques lignes nous souhaitons vous rappeler que nous sommes à vos côtés chaque jour, pour vous accompagner sereinement dans la concrétisation de vos projets d’ici à Noël (et oui c’est déjà dans 45 jours !).

Pour cette reprise après la Toussaint, nous souhaitons vous faire part d’une NOUVEAUTE 📣📣

Nous sommes très heureux de collaborer avec vous toutes et tous, et de constater que de plus en plus fréquemment vous recommandez nos services à de nouveaux contacts partageant nos valeurs.

Pour honorer et encourager cette démarche qui contribue au développement durable, qualitatif et raisonné de COOP RH auquel nous sommes tous attachés, nous souhaitons vous remercier avec un CADEAU…

 🎁  Alors, quel est le cadeau ?  🎁

Cadeau fidelite

A présent, dès que vous aurez permis l’arrivée d’un nouveau collaborateur chez COOP RH, nous serons heureux de vous OFFRIR : 800 euros HT (sur votre CA) !

Cela vous laissera toute la liberté de leur utilisation : 

  • Salaire brut 
  • Achat d’un logiciel 
  • Formation en lien avec votre activité 
  • Achat d’outils professionnels nécessaire à votre métier, etc.

 🎁  Et, quelles sont les conditions ?  🎁

👉 Et bien il n’y en a pas !

Ce montant vous sera versé directement sur votre cagnotte financière dès la fin de la période d’essai du nouveau collaborateur.

Nous savons que vous recommandez déjà COOP RH à vos relations professionnelles sans cela. Nous tenons à honorer plus concrètement en retour cette marque de confiance en encourageant durablement cette démarche très positive pour toute la communauté COOP RH !

Cooptation chez Coop RH

Nous nous tenons prêts pour renseigner toutes les personnes que vous nous recommanderez sur le portage salarial, et à les accompagner par nos services dans le développement de leur projet professionnel.

A votre écoute, 
Marion, Chloé et Philippe 😊

Notre dernière actu …

Vous former à Linkedin, ça vous intéresse ?

Vous voulez être présent et pertinent sur #Linkedin ? Coop RH vous offre 1 journée de formation !

Nous vous proposons une journée pour comprendre et mettre en PRATIQUE toutes les bonnes ficelles sur VOTRE PROFIL. A la fin de cette journée vous aurez : 

✅ COMPRIS les rouages de ce réseau social

✅ IDENTIFIE les points clés à communiquer par rapport à votre propre situation professionnelle 

✅ MIS EN PRATIQUE CONCRÈTEMENT sur votre profil tous les essentiels de LinkedIn : pitch, photo, #, @,  abonnements, page pro, réglages, etc.. 

Quand ? le 16 novembre
Où ? Chez Coop RH !
Inscrivez-vous vite, les places sont limitées pour permettre aux participants de bien mettre en application tout le savoir-faire d’Audrey de l’Agence Mothers’Communication

Atelier Linkedin

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