L’équipe CoopRH et ses formateurs sont fiers de vous 
partager les excellents retours de satisfaction de ses clients

Nos formateurs sont tous des professionnels de leur expertise que ce soit dans le domaine de la formation RH mais aussi dans le secteur IT, Communication, Qualité, Achats, Export, Développement des Ventes, Immobilier, etc.

Satisfaction client

Ces expertises de contenu sont accompagnées par toutes les équipes de Coop RH pour fournir à nos formateurs experts les meilleurs processus pédagogiques remis à jour en temps réel, dans une logique d’amélioration continue.

Cet alliage entre le fond et la forme a été largement récompensé par nos clients et par notre accréditation via le label QUALIOPI, avec un audit qui n’a relevé aucune non-conformité même mineure, dès le premier passage !

Démarche qualité

Cet alliage entre le fond et la forme a été largement récompensé par nos clients.

Puis complété par notre accréditation via le label QUALIOPI, avec un audit qui n’a relevé aucune non-conformité même mineure, dès le premier passage !

L’ensemble de nos formations ont recueilli un taux de recommandations de 100% sur l’ensemble de l’année 2021.

Ensuite, pour les bilans de compétences dispensées par nos portés, nos formateurs ont obtenus les résultats suivants sur cette même période:

🡪 Taux de Satisfaction du bilan : 4,9/5

🡪 Atteinte d’objectif en fin de bilan : 4,9/5

🡪 Pour les autres formations, le taux de satisfaction est de 4,8/5 

Quelques verbatims pour qualifier nos formateurs & formatrices  :

Le partenaire de votre flexibilité

DRH, DSI, Dirigeants, vous cherchez une société de portage qui accompagne vos free-lance, pensez à Coop RH, nous sommes au service de nos portés pour les faire grandir en toute sérénité et professionnalisme afin qu’il vous apporte le meilleur de leur expertise !

Nos formateurs évalués : Claire, Valérie, Julie, Jean-Pierre, Patrice, Fanny
Accompagnés par l’équipe Coop RH : Philippe, Hélène et Marion.

A vos agendas !

Prochain atelier de la réussite

Comme tous les mois, pour générer des échanges et partages de solutions entre portés, nous vous proposons notre traditionnel « atelier de la réussite ». Après le Codev ludo-pédagogique avec le jeu du Génie du Bonheur, Coop RH poursuit sa série d’atelier de développement personnel avec une experte de la psychologie positive et des cartes de FORCES se déclinant au travers du jeu POSITRAN. 

Si vous : 

• souhaitez redécouvrir vos réelles FORCES qui vous permettront d’atteindre votre zone de « Flow » ?
• découvrir aussi vos POTENTIELS encore inexplorés ?
• voire abandonner certaines COMPETENCES acquises mais qui finissent par plomber votre énergie 
  vitale ?

Cet atelier est pour vous !

Alors inscrivez-vous et rejoignez-nous le mardi 7 juin de 17h30 à 19h30 en nos locaux, puis à l’apéritif des portés pour conclure cette soirée entre portés !

Déléguer l’administratif
pour se concentrer sur son cœur de métier

Aujourd’hui nous vous présentons Luc, un nouveau porté qui a rejoint la grande famille COOP RH il y a quelques mois. A la suite d’un plan social à l’aube de sa retraite, il décide de rejoindre le portage salarial pour mettre ses compétences à la disposition des entreprises et transmettre son savoir aux équipes. Découvrez son portrait ! 

Qui êtes-vous ? Présentez-nous votre parcours qui vous a mené au freelancing ?

Je suis Luc Wayolle, nouvellement porté chez Coop RH depuis cinq mois.

Ma carrière professionnelle s’est essentiellement déroulée à la direction de services Paie Administration du personnel, Contrôle de Gestion Social et Comp & Ben dans différents domaines d’activités tels que le transport, la grande industrie, le pétrole, la distribution…

CoopRH vous a été présenté par un partenariat de confiance que nous nouons avec Olivier Barbry, Dirigeant de Delville Management Lille. Au-delà de ce partenariat, qu’est-ce qui vous a mené à vouloir intégrer Coop RH ?

J’ai entendu parler du portage salarial il y a quelques années grâce à des connaissances travaillant dans le secteur des RH. Ce n’est donc pas ma première expérience dans une société de portage. 

En rejoignant Delville Management, je leur ai fait confiance en intégrant Coop RH, avec qui ils travaillent depuis plusieurs années. 

Qu’est-ce que vous y trouvez / appréciez ? Pourquoi vous y restez ?

J’ai rejoint la société Coop RH car elle correspond à mes valeurs. 

Le portage salarial me permet de ne plus avoir à me soucier des contraintes administratives.

J’y apprécie sa dimension à taille humaine.

Mon intégration s’est très bien déroulée. L’équipe est très disponible et réactive ! 

Ce qui me ferait quitter Coop RH n’est autre que mon départ en retraite. Mais en attendant, nous continuons cette belle aventure ! 

Notre dernière actu …

Participez au cocktail de Noël !

Une séance de Codèv autour de vos enjeux de porté freelance et un cocktail de fin d’année ? Voici le programme 2 en 1 qui vous est proposé pour l’atelier Networking du 7 décembre prochain 😛

Pour clôturer ce dernier atelier nous vous invitons à participer au désormais traditionnel cocktail de fin d’année pour développer votre réseau autour quelques bulles.
 

👉Le petit plus ? Dress Code Pull de Noël pour tout le monde 🤶🎅 !

On vous attend nombreux.ses !
Marion, Chloé et Philippe

Débutants ou initiés, bénéficiez d’une journée
pour vous (RE)lancer sur LinkedIn

L’année étant bien entamée pour nous tous, nous vous proposons une journée pour développer votre visibilité, mettre en œuvre toutes les bonnes pratiques sur VOTRE PROFIL ou votre PAGE ENTREPRISE et organiser votre business routine.

Quels que soient vos objectifs : vous démarrez et avez besoin de conseils ? Vous êtes à l’aise avec ce réseau mais avez besoin d’outils et d’astuces pour vous organiser et être plus présents ? Coop-Rh vous offre 1 journée de formation pour lever les freins, en savoir plus sur l’algorithme, avoir des tips et être à l’aise dans votre communication comme dans votre prospection.

Optimiser son profil

Premier point de contact et vitrine de chacun d’entre nous, le profil est un élément clé de votre présence sur ce réseau. Un outil puissant à ne pas négliger qui doit être amélioré continuellement pour être en phase avec l’algorithme de LinkedIn, mais aussi votre marché / votre métier et ce, dans le but de construire votre positionnement et votre proposition de valeur.
 
Photo, Titre, Expériences, Recommandations … Il est essentiel d’exploiter toutes les sections qui contribuent à vous positionner sur LinkedIn. Nous ferons donc un refresh et vous donnerons des sources d’optimisation pour gagner en visibilité. 

« Le post d’Untel fonctionne alors que celui d’Unetelle passe inaperçu, pourquoi ?

Sinon ce serait trop simple, on s’ennuierait ! Pour le référencement naturel d’un site, il faut connaître les bonnes pratiques comme le fonctionnement des moteurs de recherche. Alors  LinkedIn c’est la même chose, un certain nombres de points clés doivent être pris en compte pour maximiser votre visibilité, la portée de vos posts et pour augmenter votre taux d’engagement.

Mais comment s’y retrouver ? #, @, émojis quel est le bon dosage ? quand publier et à  quelle fréquence ? 

Comprendre l’algorithme

Organiser votre business routine

Dès lors que l’on utilise correctement les outils LinkedIn, ils permettent de développer vos actions de prospection B2B et de trouver de nouvelles opportunités. 

Trouver les bons outils pour se structurer, choisir les bons formats pour vos publications, définir un rythme, trouver sa tonalité, automatiser vos commentaires, demande de prospects, inmails, analyser vos performances … vaste sujet !

Il faut du temps et de l’énergie pour maîtriser ce réseau, le premier conseil est donc de maintenir le rythme et pour cela seule une bonne organisation vous permettra d’y arriver.

Une journée de formation basée sur une approche mixte avec un apport théorique et un travail individuel + en binôme pour une mise en pratique immédiate. 

Pour vous guider, cette formation est pilotée par Audrey, consultante en marketing digital et créatrice de l’Agence Mothers’ Communication. Elle accompagne quotidiennement des indépendants, TPE/PME dans leurs outils de communication et leur présence digitale.

Alors levez les freins pour ne plus avoir peur de vous lancer et gagnez en visibilité ! 

Gagner en efficacité

A vos agendas !

Prochain atelier de la réussite

Comme tous les mois, pour générer des échanges et partages de solutions entre portés, nous vous proposons notre traditionnel « atelier de la réussite ». Dans une logique de faire émerger de nouvelles solutions à des problématiques que vous avez du mal à résoudre seuls, nous vous proposons de vous initier à la pratique du codéveloppement, un outil puissant basé sur l’intelligence collective.

Si vous souhaitez : 

• découvrir cette méthode puissante de l’intelligence collective
• donner un coup de pouce à l’un de vos collègues porté chez Coop RH
• passer un bon moment de partage et mieux connaître d’autres portés
• résoudre un problème pro sur lequel vous patinez un peu ou tournez en boucle en ce moment

Cet atelier est pour vous !

Alors inscrivez-vous et rejoignez-nous le mardi 5 avril de 18h00 à 19h30 en nos locaux.