Devenir indépendant tout en étant accompagné grâce au portage salarial
Aujourd’hui nous vous présentons Ali Hakim Beyahia, IT Production Manager et porté depuis 5 ans. L’indépendance s’est présentée pour lui, comme une étape naturelle et un mode de travail adapté à ses nouveaux enjeux professionnels. Le portage était le compromis parfait pour se lancer rapidement après une carrière menée en France et à l’étranger… Découvrez son portrait !
Pourquoi et comment es-tu arrivé chez Coop RH ?
J’ai commencé ma carrière dans le secteur Recherche et Développement aux Etats Unis pour une société dont le produit phare était le taximètre et le 1er boîtier anti fraude taximètre. Puis, j’ai exercé différents postes, notamment le poste de Directeur opérationnel chez Louis Vuitton pendant 3 ans avant d’intégrer la Redoute comme Responsable des études France et International. J’étais hiérarchiquement sous le DSI.
J’ai précisément passé 6 mois au Portugal pour le lancement du nouvel entrepôt européen nécessitant le pilotage d’une équipe de 150 personnes. J’étais alors le relais du DSI La Redoute. Mais à 52 ans, faute de proposition de poste de Direction qui était annoncé dans mon plan de carrière, j’ai donc choisi d’être libre et indépendant afin de choisir mes propres missions et responsabilités.
Ce statut d’indépendant me permet aujourd’hui de mener la mission passionnante de Responsable de la production pour Auchan International Produits Worldwide. A Villeneuve d’Ascq, je pilote à ce jour 4 managers et 36 personnes. Je suis membre du codir DPW (Direction produits Worldwide).
Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre COOP RH ?
Je suis une personne qui fonctionne à l’instinct. Je n’avais aucune connaissance des sociétés de portage.
En 2017, quand j’ai pris contact avec COOP RH, j’ai eu une bonne première impression avec le dirigeant qui m’a accompagné. Le premier contact a été bon !
J’ai ce sentiment de bien-être, et je ressens bien les choses.
Qu’est-ce que vous trouvez/ appréciez chez COOP RH? Pourquoi y restez-vous ?
Je retrouve les valeurs humaines qui sont les miennes. J’apprécie la qualité du travail. Les services sont de qualité: temps d’écoute, traitement de tous les problèmes après les avoir compris.
COOP RH est de taille humaine où nous avons des relations de confiance.
Je reste porté COOP RH pour ces raisons et ne changerais pas simplement pour le côté financier.
Si vous deviez partir, que feriez-vous après COOP RH ?
Je ne quitterais pas COOP RH pour une autre société de Portage mais uniquement pour monter ma propre société. Ce pourrait être ce choix seulement si le portage salarial devenait moins intéressant financièrement qu’en étant entrepreneur.
Toutefois, avoir sa propre société génère trop d’inconvénients, ce choix serait un choix par contrainte plutôt qu’un objectif.
A vos agendas !
Prochain atelier de la réussite
Comme tous les mois, pour générer des échanges et partages de solutions entre portés, nous vous proposons notre traditionnel « atelier de la réussite ». Cet atelier collaboratif sur le développement personnel du porté mettra à l’honneur le projet d’1 porté sur lequel nous choisirons de travailler collectivement.
Si vous :
souhaitez explorer de nouvelles opportunités de développement de votre activité ?
avez un projet de développement mais ne savez pas par quel bout l’aborder ?
hésitez entre plusieurs projets de développement de votre activité ?
avez besoin de vous recentrer sur vos réels talents ?
Cet atelier est pour vous !
Alors inscrivez-vous et rejoignez-nous le mardi 3 mai de 17h30 à 19h30 en nos locaux, puis à l’apéritif des portés pour conclure cette soirée entre portés !
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